Безопасность профессиональной деятельности сотрудников любой организации является важной составляющей системы управления производством. В данном случае под производством стоит понимать не только создание каких-либо материальных ценностей, но и разнообразных услуг (банковских, транспортных, информационных, торговых).

Современная охрана труда  на предприятии включает в себя подготовку, принятие и реализацию всевозможных решений для сохранения жизни (здоровья) сотрудника в процессе его каждодневной трудовой деятельности.

Управление по ОТ должно органично вписываться в общую систему управления предприятием и контролировать деятельность структурных подразделений и служб организации (предприятия) отвечающих за обеспечение безопасных условий труда на каждом рабочем месте производственного участка, цеха и всего предприятия в целом.

Согласно статьи 12 ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» с целью обеспечения требований по ОТ, а также для контроля за выполнением данных требований на предприятиях осуществляющих производственную деятельность необходимо:

1. Создать отдел по ОТ, пройти обучение по охране труда или ввести в штат должность «специалист по охране труда» при численности работников выше 100 человек. Все специалисты по ОТ должны иметь специальную подготовку и/или опыт работы в сфере обеспечения безопасности. Если численность работников составляет не более 100 человек, то решение о введение должности «специалист по охране труда» или создании соответствующего отдела принимает работодатель, исходя из специфики деятельности компании;
2.  
3. В случае отсутствия на предприятии отдела по ОТ или штатной единицы «специалист по охране труда» работодатель обязан заключить договор с организациями (специалистами), которые работают в сфере обеспечения безопасности и ОТ.

Следует отметить, что наличие на предприятии отдела (специалиста) по ОТ не является освобождением других структурных подразделений от работ по обеспечению безопасности работников. Для создания безопасных условий труда на предприятии требуется групповой подход, исходя из следующих общих принципов:

1. Применяемые меры и средства безопасности должны быть адекватны возможным угрозам и рискам. Они должны соответствовать требованиям действующих законов, нормативных (правовых) актов в сфере обеспечения безопасности жизни (здоровья) работника в процессе трудовой деятельности;
2. Организационные и/или технические мероприятия по обеспечению безопасности жизни (здоровья) работника не должны препятствовать выполнению его производственного задания. Однако, стоит понимать, что внедрение этих мероприятий накладывают определённые неудобства и ограничения;

Применяемые средства и методы обеспечения безопасности сами по себе также не должны представлять опасности жизни (здоровью) сотрудников. По этой причине должны быть разработаны дополнительные организационные (технические) мероприятия и обеспечен жёсткий контроль их выполнения